С началом Проекта по развитию кадрового потенциала, разработанного с целью повышения компетентности сотрудников и контроля степени их удовлетворенности, Cavanna удалось получить значительную выгоду в профессиональном плане. Большое внимание уделяется обучению как с точки зрения непрерывного обучения своих инженеров, так и подготовки новых членов персонала. С этой целью компания Cavanna создала специальную обучающую школу с тремя основными целями:
- Сократить разрыв между школьным обучением и рабочими потребностями.
- Сократить время, необходимое для внутреннего обучения, по конкретным специальным курсам.
- Постоянное обучение техников сокращает время на подготовку.
Уже много лет, согласно Соглашению с некоторыми средними школами, университетами и техническими школами, компания организует периодические встречи и визиты на производство, простое посещение или с определенными целями, согласованными с институтами. Кроме того, в целях оказания полного спектра услуг, мы предлагаем учебные курсы для технического персонала Клиента, которые могут проходить как в компании Cavanna так и на предприятии Клиента. Учебные программы включают учебные фильмы по обслуживанию оборудования, основанные на знании упаковочных материалов, а также практические и теоретические занятия.